Behavioral Interview? Jangan Kaget, Ini Cara Menghadapinya!

Azura Team • 2024-12-19

Azura Labs - Pernah dengar istilah "wawancara perilaku"? Jenis wawancara ini memang agak unik karena fokusnya bukan cuma pada kemampuan teknis kamu, tapi juga pada perilaku dan pengalamanmu di masa lalu. Nah, buat kamu yang lagi nyari kerja, penting banget buat tahu gimana cara menghadapi wawancara perilaku agar bisa lolos ke tahap selanjutnya.

Apa Itu Wawancara Perilaku?

Wawancara perilaku adalah jenis wawancara kerja yang bertujuan untuk menilai kemampuan dan perilaku calon karyawan berdasarkan pengalaman masa lalu. Pertanyaan yang diajukan biasanya diawali dengan kata-kata seperti "Ceritakan tentang suatu waktu ketika...", "Berikan contoh...", atau "Bagaimana kamu mengatasi...". Tujuannya adalah untuk melihat bagaimana kamu bereaksi dalam situasi tertentu dan bagaimana kamu menyelesaikan masalah.

Kenapa Wawancara Perilaku Penting?

Perusahaan ingin memastikan bahwa kamu bukan hanya punya skill yang dibutuhkan, tapi juga memiliki sikap dan perilaku yang sesuai dengan budaya perusahaan. Dengan wawancara perilaku, perusahaan bisa memprediksi kinerja kamu di masa depan.

Tips Menghadapi Wawancara Perilaku

Pahami Pertanyaan
- Identifikasi kata kunci : Perhatikan kata-kata kunci dalam pertanyaan seperti "tantangan", "tim", atau "hasil".
- Fokus pada perilaku : Jawabanmu harus fokus pada tindakan yang kamu lakukan, bukan hanya hasil yang kamu capai.
- Gunakan metode STAR : Struktur jawabanmu menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Jelaskan situasi, tugas yang harus kamu lakukan, tindakan yang kamu ambil, dan hasil yang kamu dapatkan.
Siapkan Contoh Spesifik
- Pilih contoh yang relevan : Pilih contoh pengalaman yang paling relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
- Contoh yang positif : Pilih contoh yang menunjukkan sisi positif dari dirimu, seperti kemampuan memecahkan masalah, bekerja sama dalam tim, atau mengatasi tekanan.
- Kuantifikasi hasil : Jika memungkinkan, kuantifikasi hasil yang kamu capai. Misalnya, "Saya berhasil meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam satu bulan."
Latih Jawabanmu
- Latihan dengan teman : Mintalah temanmu untuk mengajukan pertanyaan wawancara perilaku.
- Rekam jawabanmu : Dengarkan kembali rekaman untuk melihat apakah ada yang perlu diperbaiki.
Tunjukkan Antusiasme
- Tatapan mata : Jalin kontak mata dengan pewawancara.
- Bahasa tubuh : Duduk dengan tegak dan berikan gestur yang positif.
- Nada suara : Gunakan nada suara yang jelas dan bersemangat.

Pertanyaan Wawancara Perilaku yang Sering Muncul

Ceritakan tentang suatu waktu ketika kamu gagal dalam sebuah proyek. Bagaimana kamu mengatasinya?
Berikan contoh situasi di mana kamu harus bekerja sama dengan seseorang yang sulit diajak bekerja sama.
Bagaimana kamu mengatasi tekanan kerja yang tinggi?
Ceritakan tentang suatu waktu ketika kamu harus membuat keputusan yang sulit.
Bagaimana kamu belajar dari kesalahan?

Contoh Jawaban Menggunakan Metode STAR

Pertanyaan: Ceritakan tentang suatu waktu ketika kamu harus bekerja sama dengan seseorang yang sulit diajak bekerja sama.

Jawaban: "Dulu, saya pernah bekerja dalam sebuah tim proyek di mana ada satu anggota tim yang seringkali tidak memberikan kontribusi dan malah menghambat progress tim. Saya mencoba untuk berkomunikasi dengan orang tersebut secara pribadi, namun tidak berhasil. Akhirnya, saya memutuskan untuk berbicara dengan ketua tim. Bersama-sama, kami membuat rencana kerja yang jelas dan menetapkan tanggung jawab masing-masing anggota tim. Dengan cara ini, kami berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dan semua anggota tim memberikan kontribusi yang maksimal."

Baca Juga :