Lowongan Kerja Teknologi Informasi di India Turun 24% di Awal 2026

Azura Team • 2026-01-15

Azura Labs - India selama ini dikenal sebagai salah satu kiblat talenta IT dunia. Dari software engineer, data analyst, sampai IT support untuk perusahaan global, semuanya seolah “lulusannya India”. Tapi memasuki awal 2026, ada kabar yang cukup bikin kaget: lowongan kerja Teknologi Informasi (TI) di India dilaporkan turun sekitar 24% dibanding periode yang sama tahun sebelumnya.

Angka ini bukan cuma statistik biasa. Buat banyak profesional teknologi baik di India maupun negara lain ini jadi sinyal penting bahwa pasar kerja TI global sedang tidak dalam kondisi terbaiknya.

Pertanyaannya :

Kenapa bisa turun sedalam itu?

Apakah ini tanda tech winter masih berlanjut?

Dan apa dampaknya buat karier di dunia teknologi?

Yuk kita bahas dengan santai tapi tuntas.

Pasar Kerja Teknologi Informasi India : Dari “Surga Job” Jadi Lebih Selektif

Beberapa tahun lalu, terutama saat pandemi, perusahaan teknologi di India melakukan mass hiring besar-besaran. Fresh graduate direkrut, career switcher disambut, bahkan banyak yang baru belajar coding sudah dapat job.

Tapi kondisi itu sekarang sudah berubah.

Di awal 2026, berbagai laporan rekrutmen menunjukkan :

Lowongan TI menurun sekitar 24%
Penurunan paling terasa di level menengah hingga senior
Entry-level masih ada, tapi jumlahnya terbatas dan persaingannya ketat

Artinya, pasar tidak benar-benar mati, tapi jelas melambat dan jauh lebih selektif.

Akar Masalah : Permintaan Global Lagi Hati-Hati

Salah satu penyebab terbesar turunnya lowongan TI di India adalah lesunya permintaan dari pasar global, khususnya :

Amerika Serikat
Eropa

Banyak perusahaan IT India bergantung pada proyek outsourcing dan klien luar negeri. Ketika klien global :

Menunda proyek
Mengurangi budget IT
Fokus efisiensi biaya

… maka perusahaan di India otomatis ikut menahan ekspansi tim.

Singkatnya, kalau klien luar negeri ngerem, hiring di India juga ikut ngerem.

Tech Winter Masih Terasa di 2026

Walaupun hype AI sedang gila-gilaan, kenyataannya tech winter belum sepenuhnya berakhir.

Beberapa ciri tech winter yang masih terasa :

Hiring freeze di beberapa perusahaan besar
Pengurangan tim non-core
Fokus ke profitabilitas, bukan growth agresif
Investasi venture capital lebih selektif

AI memang jadi bintang, tapi tidak semua perusahaan IT langsung kebagian dampaknya. Banyak yang masih menata ulang struktur bisnis setelah ekspansi besar di tahun-tahun sebelumnya.

Perubahan Pola Rekrutmen : Bukan Lagi Mass Hiring

Salah satu perubahan paling signifikan di India adalah pergeseran pola hiring.

Dulu :

Rekrut banyak orang
Training belakangan
Fokus quantity

Sekarang :

Rekrut sedikit tapi tepat
Fokus skill spesifik
Lebih ke strategic hiring

Perusahaan TI di India kini lebih mencari talenta dengan kemampuan :

AI & Machine Learning
Data Engineering
Cloud (AWS, Azure, GCP)
Cybersecurity
DevOps

Sementara peran yang sifatnya generalist atau tradisional mulai berkurang.

Kenapa Posisi Mid–Senior Justru Paling Terkena?

Ini menarik, karena banyak yang mengira senior itu “aman”. Faktanya, justru posisi menengah hingga senior yang paling terdampak.

Beberapa alasannya :

Gaji lebih tinggi
Tidak semua role senior relevan dengan arah bisnis baru
Perusahaan lebih memilih 1 senior + 2 junior dibanding 3 senior

Sementara entry-level masih dibuka karena :

Biaya lebih rendah
Bisa dibentuk sesuai kebutuhan
Cocok untuk pipeline talenta jangka panjang

Tapi tentu saja, entry-level ini super kompetitif.

Dampaknya ke Profesional IT di India

Penurunan lowongan ini bikin banyak profesional TI di India :

Lebih lama cari kerja
Harus upgrade skill
Mulai melirik freelance atau remote job global
Beralih ke niche yang lebih spesifik

Banyak juga yang akhirnya sadar :

Skill “cukup bisa” sudah tidak cukup.

Sekarang zamannya :

Punya portfolio kuat
Paham use case nyata
Bisa adaptasi cepat

Apakah Ini Hanya Masalah India?

Jawabannya : tidak sepenuhnya.

India memang terdampak cukup besar karena posisinya sebagai hub outsourcing global. Tapi tren serupa juga terlihat di :

AS
Eropa
Asia Tenggara

Bedanya, India skalanya besar, jadi efeknya lebih kelihatan di data.

Dengan kata lain, penurunan ini adalah refleksi dari kondisi global, bukan masalah lokal semata.

Sinyal Penting Buat Talenta IT

Meski beritanya terdengar suram, ada beberapa pelajaran penting yang bisa diambil :

Tech job tidak kebal siklus ekonomi
Skill relevan lebih penting dari sekadar pengalaman
Belajar terus bukan pilihan, tapi kebutuhan
Adaptasi lebih penting daripada gelar

Buat yang masih di dunia TI, ini momen buat :

Evaluasi skill
Fokus ke niche
Bangun personal branding
Jangan cuma bergantung pada satu jenis role

Penurunan 24% lowongan kerja TI di India di awal 2026 adalah sinyal bahwa industri teknologi sedang masuk fase yang lebih dewasa dan berhati-hati. Era mass hiring sudah lewat, digantikan oleh strategic dan skill-based hiring. Tech winter mungkin belum sepenuhnya pergi, tapi bukan berarti peluang habis. Peluang masih ada, hanya saja sekarang lebih selektif dan menuntut kesiapan yang lebih matang. Buat profesional teknologi, ini bukan akhir cerita, tapi pengingat bahwa dunia IT terus berubah. Dan yang bertahan bukan yang paling cepat, tapi yang paling adaptif.

Di tengah kondisi pasar kerja teknologi yang makin selektif, kesempatan untuk belajar dan membangun skill tetap terbuka. Azura Labs dalam waktu dekat akan membuka Open Recruitment Internship Fullstack Engineer untuk kamu yang ingin mengembangkan kemampuan teknis sekaligus merasakan pengalaman kerja di dunia software development secara langsung.

Program internship ini cocok buat kamu yang ingin :