Kenapa Banyak Fresh Graduate UI/UX Gagal Diterima Kerja?
Azura Team • 2025-07-11
Azura Labs, Semarang – Buat kamu yang baru lulus dan lagi berjuang masuk dunia UI/UX, mungkin udah ngerasa kayak ngelamar ke ratusan perusahaan tapi hasilnya nihil. Padahal udah ikut bootcamp, punya portofolio, bahkan udah kirim CV yang “katanya” ATS-friendly. Tapi... tetap nggak lolos.
Tenang, kamu nggak sendiri. Di 2025, kompetisi di dunia UI/UX makin ketat. Tapi pertanyaannya: kenapa banyak fresh graduate UI/UX gagal diterima kerja? Yuk, kita bahas faktor-faktor yang sering jadi penghambatnya.
1. Portofolionya Bagus, Tapi Nggak Relevan
Portofolio UI/UX bukan cuma soal estetik. Banyak fresh grad terlalu fokus bikin desain yang “wow” secara visual, tapi lupa bahwa recruiter butuh lihat proses berpikirnya. Apakah kamu riset dulu? Punya alasan kenapa bikin UI-nya kayak gitu?
Tips: Perusahaan sekarang suka banget lihat case study. Bukan cuma hasil akhir, tapi why & how kamu bikin desain itu. Cantumin juga dampaknya: misal “berhasil ningkatin conversion rate 20% setelah redesign landing page”.
2. Skill-nya Nanggung: Bisa Semua, Jago Nggak Ada
Di tahun 2025, banyak fresh grad UI/UX belajar banyak hal sekaligus: UI, UX, design system, front-end, animasi, sampai AI tools. Tapi akhirnya nggak ada satu pun yang benar-benar dikuasai.
Tips: Pilih satu kekuatan utama. Mau jadi spesialis UI visual? Atau UX researcher? Punya niche bikin kamu lebih standout dibanding “generalist” yang skill-nya masih mentah.
3. Kurang Update Sama Tools & Tren Baru
Sorry to say, tapi kalo kamu masih stuck di tools 2020-an, kayak Sketch atau wireframing basic doang, kamu bisa kalah jauh. Di 2025, Figma makin canggih, ada fitur AI, prototyping real-time, sampai plugin-plugin yang bikin kerja lebih efisien.
Tips: Ikutin tren! Belajar fitur baru di Figma AI, collaborative whiteboarding (kayak FigJam), dan jangan lupa ngerti accessibility & design ethics, karena makin banyak perusahaan peduli ini.
4. Nggak Bisa Ngomongin Desain dengan Jelas
Kamu bisa jadi jago desain, tapi kalau pas interview nggak bisa jelasin proses kamu dengan runtut, bakal susah buat meyakinkan recruiter. Apalagi kalau posisi yang dilamar butuh banyak kolaborasi tim.
Tips: Latihan presentasi portofolio. Jangan cuma kasih lihat, tapi ceritain dengan storytelling yang enak didengar. Biar interviewer ngerti dan percaya sama pendekatan kamu.
5. Mindset-nya Masih “Aku Butuh Kerja”, Bukan “Aku Bisa Bantu Tim Ini”
Banyak yang lamar kerja dengan mindset: “Aku pengen belajar di sini”. Padahal perusahaan cari orang yang bisa ngasih value, meskipun kamu masih junior.
Tips: Di cover letter atau interview, fokuslah pada kontribusi yang bisa kamu berikan. Tunjukkan semangat belajar, tapi jangan lupa tunjukkan bahwa kamu juga bisa solve problem.
6. Kurang Bangun Personal Branding
Sekarang bukan zamannya cuma ngandelin LinkedIn pasif atau nunggu job fair. Di 2025, banyak fresh grad UI/UX dapet kerja lewat konten, open collaboration, atau showcase di Twitter, LinkedIn, bahkan YouTube!
Tips: Coba bikin konten microlearning, share redesign project, atau cerita prosesmu ngerjain sesuatu. Recruiter suka orang yang visible dan aktif ngembangin diri di komunitas desain.
Gagal Sekali Nggak Berarti Gagal Selamanya
Jangan buru-buru minder kalau belum dapet panggilan. Dunia UI/UX itu luas dan dinamis banget. Selama kamu terus evaluasi dan upgrade cara kamu melamar, peluang itu pasti datang.
Ingat, lolos kerja bukan soal siapa yang paling jago — tapi siapa yang paling nyambung sama kebutuhan tim dan bisa kasih impact, sekecil apapun itu.
See More Posts
PT. INSAN MEMBANGUN BANGSA
Jl. Lumbungsari V no 3 Kel. Kalicari, Kec. Pedurungan, Kota Semarang, Kode Pos 50198