Bukan Satu Dua, Puluhan Perusahaan Global Lakukan PHK di Awal 2026

Azura Team • 2026-01-30

Azura Labs - Awal tahun 2026 dibuka dengan kabar yang kurang menyenangkan dari berbagai belahan dunia. Bukan satu atau dua, tapi puluhan perusahaan global kembali mengumumkan gelombang PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dalam skala besar.

Mulai dari raksasa teknologi, perusahaan logistik, manufaktur, hingga ritel. Semuanya melakukan penyesuaian tenaga kerja. Fenomena ini membuat banyak profesional, terutama di sektor teknologi dan korporasi, bertanya-tanya :

“Ada apa sebenarnya dengan kondisi ekonomi dan dunia kerja global?”

Dan yang lebih penting :

“Apa dampaknya buat karier kita ke depan?”

Mari kita bahas secara lebih objektif, bukan sekadar dari sisi berita, tapi juga dari sudut pandang transformasi digital dan strategi bisnis.

Gelombang PHK Global : Bukan Kasus Terisolasi

Dalam beberapa minggu pertama 2026, media internasional melaporkan PHK besar-besaran dari berbagai perusahaan global seperti Amazon, UPS, Pinterest, Home Depot, hingga perusahaan manufaktur dan kimia besar seperti Dow Chemical.

Beberapa laporan bahkan menyebut ratusan ribu posisi terdampak secara global hanya dalam hitungan bulan.

Yang menarik, banyak perusahaan ini sebenarnya :

Masih mencetak profit
Masih melakukan investasi besar
Tapi tetap memangkas tenaga kerja

Artinya, ini bukan semata soal “perusahaan rugi”.

Alasan Utama dibalik PHK Massal Awal 2026

Peralihan Besar ke AI & Otomasi
Salah satu faktor terbesar adalah investasi agresif ke AI dan otomasi.
Banyak perusahaan kini lebih memilih :
- Otomasi proses back-office
- AI untuk customer support
- AI untuk data analysis & decision making
- Tools internal yang menggantikan pekerjaan manual
Dari sisi bisnis, ini masuk akal :
lebih efisien, lebih scalable, dan biaya jangka panjang lebih rendah.
Namun konsekuensinya, banyak peran :
- Administratif
- Operasional
- Support level menengah
menjadi tidak lagi prioritas.
Fokus ke Efisiensi, Bukan Ekspansi
Era “growth at all costs” yang populer di awal 2020-an mulai ditinggalkan. Di 2026, mindset perusahaan berubah menjadi :
- Lean organization
- High productivity per employee
- Fokus ke margin & sustainability
Banyak struktur organisasi dipangkas, layer manajemen diringkas, dan tim digabung.
Realokasi Budget ke Infrastruktur Digital
Dana yang dulu dialokasikan ke :
- SDM
- Office expansion
- Tim support besar
kini dialihkan ke :
- Data center
- Cloud infrastructure
- AI model & chip
- Cybersecurity
- Automation tools
Ini menjelaskan kenapa PHK terjadi bersamaan dengan kenaikan belanja teknologi.

Sektor yang Paling Terdampak

Dari tren global, beberapa sektor yang paling terasa dampaknya :

Teknologi & Big Tech

Ironisnya, perusahaan teknologi justru jadi yang paling banyak melakukan PHK. Alasannya :

Overhiring pasca pandemi
Peralihan ke AI-first strategy
Konsolidasi produk & tim

Logistik & Supply Chain

Perusahaan logistik besar melakukan PHK karena :

Otomasi gudang
Optimasi rute berbasis AI
Penurunan volume di beberapa market

Ritel & Consumer Goods

Perubahan perilaku konsumen dan efisiensi operasional membuat :

Tim back-office
Tim support regional
Beberapa fungsi HQ

menjadi target efisiensi.

Ini Bukan Sekadar Krisis, Tapi Perubahan Struktur Dunia Kerja

Yang perlu dipahami :

PHK di 2026 bukan hanya karena ekonomi melemah. Ini lebih ke perubahan struktur cara perusahaan beroperasi.

Dulu :

Tambah revenue = tambah orang

Sekarang :

Tambah revenue = tambah sistem & automasi

Ini adalah bagian dari digital transformation stage 2, di mana perusahaan tidak lagi sekadar digitalisasi, tapi mengganti cara kerja lama dengan sistem yang jauh lebih ramping.

Dampaknya untuk Profesional & Pencari Kerja

Skill Teknis & Digital Jadi Lebih Penting
Skill seperti :
- Software development
- Data analysis
- Cloud & DevOps
- Cybersecurity
- AI & automation
semakin menjadi core skill, bukan lagi “nice to have”.
Peran Generalis Tertekan
Posisi yang sifatnya :
- Admin
- Manual reporting
- Support non-teknis
- Entry-level back office
lebih rentan tergantikan oleh sistem.
Adaptability Jadi Kunci Karier
Bukan cuma soal skill, tapi :
- Mau belajar hal baru
- Mau pindah peran
- Mau kolaborasi lintas fungsi
Profesional yang adaptif akan lebih survive dibanding yang hanya mengandalkan satu skill statis.

Dari Sudut Pandang Perusahaan : PHK Bukan Keputusan Mudah

Perlu digarisbawahi, bagi perusahaan, PHK bukan sekadar “potong biaya”. Ini biasanya bagian dari :

Restrukturisasi organisasi
Perubahan model bisnis
Persiapan menghadapi kompetisi global

Dalam banyak kasus, perusahaan melakukan PHK sambil :

Merekrut talent baru di bidang teknologi
Membuka peran strategis baru
Mengubah komposisi tim

Jadi yang berubah bukan cuma jumlah orang, tapi jenis peran yang dibutuhkan.

Apa yang Bisa Dipelajari dari Gelombang PHK 2026?

Dunia kerja makin terhubung dengan teknologi
Skill digital bukan lagi pilihan, tapi keharusan
AI & otomasi bukan tren sementara
Karier perlu dirancang dengan mindset jangka panjang
Learning & upskilling adalah investasi pribadi paling penting

Gelombang PHK global di awal 2026 memang mengkhawatirkan. Tapi di sisi lain, ini juga menjadi sinyal kuat bahwa dunia kerja sedang berubah secara fundamental.

Bagi profesional dan fresh graduate, ini adalah momentum untuk:

Menyesuaikan skill

Masuk ke dunia teknologi

Membangun fondasi karier yang lebih future-proof